Recomendaciones de tipo de contenido para un curso de onboarding

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 Esto difiere de una inducción, ya que en ella se pretende dar a conocer los derechos y responsabilidades que tendrá el colaborador en su nuevo rol. Suelen ir de la mano y el onboarding abarca la parte de la inducción para hacer sinergia entre los derechos y responsabilidades con las habilidades del empleado.

¿QUÉ TE RECOMENDAMOS QUE TENGA TU ONBOARDING?

Para que en tu onboarding se abarquen los temas necesarios para cumplir lo anterior, un buen Onboarding tiene apartados de:

1. La historia de la empresa para situar al colaborador, misión y valores

2. La inducción, aquellas responsabilidades y deberes del empleado

3. Conoce a sus jefes y compañeros de forma esquemática (organigrama)

4. Expresar de forma clara los hábitos de la empresa (festejos particulares, formas de hacer algún tipo de control o sistema, ideas particulares de la compañía etc.)

5. Conocer los medios de trabajo o herramientas y capacitar al colaborador en ellas.


No olvides que para que tu onboarding sea exitoso, el trato cálido y asegurarse de que el empleado se sienta cómodo desde el primer día laborando en tu empresa, es de vital importancia para apoyar en la adaptación al lugar de trabajo.


 


Escrito por
Daniela Benavides