¿De qué manera puedo practicar o incluso mejorar mi habilidad para la retención de conocimientos? 

El onboarding está enfocado en que los nuevos colaboradores adquieran y reconozcan en ellos las habilidades, comportamientos y conocimientos que son importantes y necesarios para desempeñar su rol en la empresa.

Aplicar técnicas de gamificación en tus cursos no consiste en utilizar un juego en sí, sino emplear elementos propios de la mecánica del mismo y de la dinámica psicológica que se crea en torno a ellos.

¿A qué me refiero? Significa: “Producir textos, artículos, imágenes, videos, audios (o cualquier combinación de formato), que ofrezca información o entretenimiento. Los cuales cumplen objetivos particulares de atracción de tráfico web y clientes potenciales.

Con el desarrollo de nuevas tecnologías, el e-learning está cambiando para satisfacer las nuevas necesidades de los usuarios y adaptarse a las necesidades del mercado.

A través de los diferentes elementos que componen el juego, como lo son las insignias, puntos, niveles, avatares, etc; los participantes incrementan su tiempo en el juego así como su predisposición psicológica a seguir en él.

Lo has escuchado muchas veces. Incluso puede ser un término que utilices con frecuencia. Pero, ¿sabes realmente qué es el e-learning y en qué se diferencia de otros tipos de formación?

En esta etapa realizas una evaluación sobre la pertinencia de los planes y materiales implementados para el diseño de cursos posteriores.

Cuando hablo de la implementación y evaluación de un curso me refiero a las últimas dos etapas del modelo ADDIE, en el cual nos basamos para la creación de una experiencia e-learning.

Actualmente las plataformas e-learning se han convertido en herramientas intuitivas en las que podemos encontrar muchas funciones que ayudan a las organizaciones a optimizar tiempo y costos.

¿Crear contenido de alta calidad hará que mis clientes estén más interesados en mi producto? Sí.

Todos somos capaces de tener un pensamiento creativo, nuestro cerebro está preparado para pensar en ideas para poder resolver un problema de la manera más rápida e innovadora posible. 

Yo sé que es complicado comenzar con la estructuración de un curso de aprendizaje. Por lo que hoy te comparto las distintas etapas que yo utilizo en Lernit, y que me han servido a lo largo del tiempo. 

Más a menudo de lo que me gustaría me encuentro materiales para formación online planos, con textos extensos y densos. ¿Atractivos? Para nada.

Actualmente la capacitación de manera digital, o por lo menos, el blended learning es prácticamente un must have de todas las empresas. La situación mundial del momento ha impulsado a todos los ámbitos de la vida a realizar una transformación digital a un ritmo acelerado pero, ¿cómo podemos asegurar la efectividad de la capacitación en cualquiera de sus presentaciones?

Si bien es cierto que la pandemia nos ha empujado a realizar una transformación digital acelerada con el hecho de no poder estar presencialmente. Lo que han detectado todas las empresas es que brindar capacitación al personal, no es una opción que se pueda posponer.

Aunque mucho se habla sobre microcontenidos, casi ninguna definición logra explicar con claridad qué es este recurso y cómo lo puedes usar en tu estrategia de contenidos

Las distracciones son el peor enemigo de la productividad, especialmente para trabajadores remotos.

¿Cuántas veces la desesperación te invadió cuando un guía o instructor no daba con claridad ningún tipo de dato?

El 31 % de las organizaciones estadounidenses cuentan con un sistema y un paradigma cultural de enseñanza y aprendizaje.

Ahora los Sistemas de Gestión de Aprendizaje están no sólo al alcance, sino también al disfrute de todos.

Ninguna empresa puede permitirse pecar por omisión o ignorancia

El aprendizaje es algo abstracto que en una primera instancia pareciera imposible de cuantificar y calificar, pero que sí es posible medir.

La realidad laboral debe cambiar, pero debe cambiar porque la realidad académica, en específico, la realidad universitaria, está cambiando

El primer MOOC al que hacemos referencia en la introducción, diseñado por Downes y Cormier, fue una experiencia innovadora