Desarrollo personal

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La importancia de la capacitación continua dentro de las organizaciones

La capacitación empresarial es un proceso continuo que debe ser planteado en base a las necesidades reales de cada organización, y orientarse al desarrollo de habilidades y conocimientos que ayuden al trabajador en su cotidianidad laboral, ayudando a mejorar su desempeño y ofreciéndole la posibilidad de carrera dentro de la empresa.

Los 5 pilares de la disciplina positiva

¿Es posible educar con cariño pero con firmeza a la vez? Rotundamente sí. La respuesta la tiene la disciplina positiva, un método creado por la Dra. Jane Nelsen, Lynn Lott, Cheryl Erwin y otros.

Gestión de Tiempo

Saber gestionar bien tu tiempo es una de las habilidades que, sin duda, más agradecerás en tu jornada laboral. Cuando la mejores o desarrolles sentirás una maravillosa libertad al no estar presionado por las fechas de entrega o el estrés en general.

La habilidad de aprender a escuchar

La comunicación es fundamental en nuestra vida diaria. Sin embargo, en la era actual, cada vez más gente tiene problemas de comunicación.

Inteligencia Emocional en los conflictos

Lo básico para triunfar y lograr el éxito es la inteligencia emocional. En los últimos años se le ha estado dando una importancia capital a la inteligencia emocional como fuente para el éxito en el mundo laboral.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que son pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad... o inefectividad.

Mindfulness y la aceptación

En esta lectura conocerás que es la aceptación y cómo el mindfulness se considera que es una de las actitudes más importantes a tomar en la práctica.

Equilibrio en la vida familiar y el trabajo

Combinar la vida familiar con la vida laboral puede ser muy conflictivo para cualquiera, pues las horas del día no suelen ser suficientes para todas las actividades. Frecuentemente se descuida uno de los dos aspectos, lo que no tarda en provocar problemas, mucho estrés y ansiedad para todos los implicados.

Deshaciéndose de las distracciones

Las distracciones son el peor enemigo de la productividad, especialmente para trabajadores remotos.

La inteligencia emocional en el entorno laboral

El ámbito laboral en que hemos de desenvolvernos es cada vez más interdependiente y global, compuesto de innumerables redes en donde el trabajo depende del manejo de información y el manejo de la información depende a su vez de habilidades de comunicación y de relaciones fluidas entre las personas. La inteligencia emocional está íntimamente relacionada con el equilibrio emocional, el cual no sólo afecta a la vida personal, sino que también desempeña un papel fundamental en el ámbito del trabajo.

La empatía y las relaciones sociales

La empatía es la habilidad para comprender, ser consciente, sensible y experimentar en forma vicaria los sentimientos, pensamientos y experiencias de otras personas, que no son nuestros sentimientos.

Autorregulación Emocional

El componente de autoconocimiento, tiene una gran relación para que alcances la autorregulación o autocontrol emocional tienes que iniciar con un proceso de atención y de reconocimiento de tus propias emociones. Es decir, si logras desarrollar la autoconciencia, te conocerás más y, por lo tanto, podrás dominarte mejor.

¿Qué es el autoconocimiento?

El autoconocimiento es la piedra fundamental de la inteligencia emocional. Es la capacidad de conocer los propios estados de ánimo internos, preferencias, recursos e intuiciones. Esto incluye tres aspectos: 

Beneficios de la Inteligencia Emocional

Las emociones son una respuesta suscitada biológicamente frente a un estímulo ambiental. Éstas son estados anímicos que manifiestan una gran actividad orgánica, que se refleja en los comportamientos externos e internos. Son una combinación compleja de aspectos fisiológicos, sociales, y psicológicos dentro de una misma situación polifacética.

Respuestas asincrónicas en el trabajo remoto

Un mensaje en comunicación asíncrona puede ser enviado en cualquier momento, sin importar si el receptor está listo o no. Por ejemplo, un correo electrónico o una tarea delegada por un medio digital. De esta manera, el receptor puede reaccionar cuando quiera o cuando pueda. Por otro lado, la comunicación síncrona depende completamente del tiempo, todas las partes necesitan estar disponibles al mismo tiempo ya que es necesario que estén sincronizadas.

¿Cómo organizarse mejor?

Seguro que si piensas un poco te viene a la cabeza esa amiga o amigo tan organizado que siempre tiene tiempo para todo, bueno pues con un poco de orden tú también vas a optimizar el tiempo muchísimo.

El nuevo rumbo de los Recursos Humanos

El nivel de compromiso que el nuevo rumbo de los recursos humanos busca es suficiente como para cambiar, por siempre, el significado de la palabra “empleado”

El impacto de la cultura de aprendizaje

El 31 % de las organizaciones estadounidenses cuentan con un sistema y un paradigma cultural de enseñanza y aprendizaje.