Cuatro formas de medir el aprendizaje en tu equipo de trabajo

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El aprendizaje es algo abstracto que en una primera instancia pareciera imposible de cuantificar y calificar, pero que sí es posible medir. Recordemos que todo lo que entra a nuestra mente para luego ejecutarse en la vida diaria es, a fin de cuentas, aprendizaje. Tu equipo de trabajo, tus socios y tú mismo pueden ser testigos de cómo una estrategia de aprendizaje bien ejecutada puede proyectarse en resultados empresariales de gran alcance. ¿Quieres saber si estás haciendo un buen trabajo? Aquí te lo explicamos.

1) Productividad y calidad

Sea cual sea el método, si adviertes que lo enseñado tiene un impacto medible (ya sea en números o en índices de satisfacción de terceros) en el trabajo realizado, significa que tu equipo está, efectivamente, llevando a su vida laboral lo aprendido. ¿La mejor parte? Ese aprendizaje no se queda dentro de tu producción, también estará en el desarrollo personal de tus colaboradores, haciéndolos más capaces de realizar con mayor facilidad y más calidad cualquier otro tipo de tarea.


Escrito por
Santiago Maldonado